职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待 。
【法律依据】
【员工被拘留算旷工吗】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行 。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 。
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